劳动合同无效报酬怎么算？劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。报酬数额参照本单位同岗或近岗标准，无同类岗位按平均工资，有同行业集体合同则参照其标准。双方可按约定解决争议，也可协商、投诉、仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无效报酬怎么算
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均工资确定。若用人单位所在地有同行业集体合同的，参照同行业集体合同规定的标准执行。
需注意，劳动合同无效不影响有关解决争议方法条款的效力，双方可按此约定解决报酬计算与支付的争议。当双方对劳动报酬计算和支付产生分歧时，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二、没签合同劳动法怎么规定
未签订劳动合同，劳动法及相关法规有如下规定：
第一，双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第二个月开始，用人单位未签合同，就需支付双倍工资，最多支付十一个月。
第二，视为无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。
第三，劳动者权益保障。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受劳动法保护。用人单位仍需履行提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。若发生劳动纠纷，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，维护自身权益。
三、劳动法是怎么规定社保的
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体如下：
1.强制性：这是法律的强制要求，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者办理社保登记并缴费，此义务不可通过约定排除。比如，用人单位不能以与劳动者签订协议不缴纳社保为由逃避责任。
2.社保种类：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这些保险为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。
3.费用承担：社保费用由用人单位和劳动者共同承担，但各自承担比例不同。例如，养老保险一般单位缴费比例较高，个人按工资的一定比例缴纳。
4.法律责任：若用人单位不办理社保登记，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正，对用人单位及直接负责人员处以罚款。用人单位未按时足额缴费，社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
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