没签合同拖欠工资怎么处理？没签合同且被拖欠工资，可按这些步骤处理：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。维权要合法合规并关注进展。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同拖欠工资怎么处理
没签合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但能证明存在劳动关系的材料均可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资及相关赔偿。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。同时，及时关注案件进展，维护自身合法权益。
二、辽宁劳动用工最低工资标准
辽宁劳动用工最低工资标准并非固定统一数值，会根据不同地区、不同行业及经济发展状况有所差异。
辽宁省划分不同档次来确定最低工资标准。一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。以不同城市来看，经济较为发达、消费水平较高的地区，月最低工资标准相对较高，比如沈阳、大连等市部分区域；而经济发展水平稍低的城市，月最低工资标准会低一些。
同时，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
要获取具体的辽宁劳动用工最低工资标准，可通过辽宁省人力资源和社会保障厅官网查询，该部门会根据经济社会发展情况适时调整并公布最新标准。
三、法定最低工资标准包含哪些
法定最低工资标准通常包含劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一般来说，它涵盖了基本工资部分，这是保障劳动者基本生活需求的基础收入。同时也包括一些奖金和补贴，但需要注意的是，并非所有奖金和补贴都包含在内。如特殊工作环境、条件下的津贴，像高温津贴、井下津贴等，以及加班加点工资、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不纳入最低工资标准的范畴。
也就是说，最低工资标准是剔除了上述特殊项目后，劳动者实际到手的正常工作时间工资应达到的最低水平。其目的在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。不同地区的最低工资标准会因当地经济发展水平、物价水平等因素而有所不同。
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