逼迫离职怎么维权？遭遇逼迫离职可通过四途径维权：一是收集能证明单位逼迫离职的材料；二是与单位协商，指出其违法并要求继续履约或补偿；三是协商不成申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院起诉，维权要冷静合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、逼迫离职怎么维权
当遭遇逼迫离职，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。收集能证明用人单位逼迫离职的材料，如与单位领导沟通的录音、聊天记录，单位下达的不合理调岗通知、降薪文件等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。与单位人力资源部门或领导进行沟通，明确指出单位逼迫离职的行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。沟通时应保留好相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，请求仲裁机构判定单位逼迫离职行为违法，并要求单位支付经济赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，以保障自身合法权益。
二、被迫离职如何维权
被迫离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关聊天记录、邮件、书面通知等，以证明存在劳动关系及被迫离职的事实。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，表明自身诉求，要求合理赔偿与解决问题，并保留协商过程的证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查和处理。需提交书面投诉材料及相关证据。
第四，申请劳动仲裁。这是维权的重要途径，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
被迫离职维权需及时采取行动，按法定程序收集证据，维护自身合法权益。
三、员工离职怎么维权
员工离职维权可参考以下方式：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班申请单、与公司相关人员的聊天记录等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，是维权的基础。
第二，与公司协商。若离职时遇到诸如拖欠工资、未支付经济补偿等问题，员工可先与公司沟通协商，要求公司解决问题。协商过程中要注意保留好相关的对话记录。
第三，申请调解。员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解能较为平和地解决纠纷。
第四，提起仲裁。若协商、调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
第五，进行诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道保障。
在整个维权过程中，员工要依法依规进行，以合理合法的方式维护自身权益。
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