5级伤残津贴支付多少年？五级伤残职工保留劳动关系、难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，还需以其为基数缴纳医保费。未达退休年龄，用人单位持续支付；达退休年龄办手续后，享受养老待遇，不足部分由基金补足。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、5级伤残津贴支付多少年
五级伤残津贴支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
简单来说，只要工伤职工未达到退休年龄，且保留劳动关系、难以安排工作的情况持续，用人单位就需持续支付伤残津贴。达到退休年龄并完成退休手续办理，便开始享受基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足不足部分。
二、五级伤残有五险一金吗
五级伤残与是否有五险一金并无直接关联。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，单位就有义务为其缴纳五险一金。
若劳动者因工致五级伤残，依然享受五险一金待遇。用人单位需继续按规定为其缴纳社保和公积金，同时，工伤职工按规定可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
若非因工致五级伤残，在与单位保持劳动关系期间，单位也应正常缴纳五险一金。若处于失业状态，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保部分险种，但公积金一般无法自行缴纳。
所以，五级伤残本身不决定有无五险一金，关键在于是否与用人单位存在劳动关系及单位是否依法履行缴纳义务。
三、四川省8级伤残赔偿多少钱
四川省8级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，四川省标准会因统筹地区不同有所差异。
3.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，以上仅为大致赔偿项目及标准，具体数额要结合实际情况计算。
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