劳动合同单位不续签如何赔偿？劳动合同到期单位不续签要给劳动者经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高的有上限。用人单位应一次性支付，目的是保障劳动者后续生活及再就业。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同单位不续签如何赔偿
劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年零四个月，经济补偿应为三个月半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。经济补偿的目的在于保障劳动者在劳动合同终止后的生活及再就业过渡，使其在面临单位不续签的情况下，能获得一定经济保障以应对后续可能的困难。
二、劳动合同一年的试用期是多久
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
具体而言，一年期劳动合同包含了三个月的法定试用期上限。用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，若约定试用期为三个月，超过法定上限的一个月试用期是违法的。
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定设定试用期时长，避免因违法约定试用期而产生法律风险。劳动者若发现用人单位违法约定试用期，有权要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资，并可主张相应赔偿。例如，在违法约定试用期内多工作的一个月，用人单位应按正式工工资标准支付工资，还可能需承担额外的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时规范用人单位在试用期相关问题上的行为。
三、劳动合同造假有什么法律责任
劳动合同造假需承担相应法律责任。若劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
对于用人单位而言，若其故意造假劳动合同，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能面临更严厉处罚。此外，造假行为还可能导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。
若因劳动合同造假引发劳动纠纷，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任，比如可能涉及诈骗罪等罪名。总之，劳动合同造假严重违反法律规定，各方都应严格遵守法律，诚信订立和履行劳动合同，避免承担不利的法律后果。
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