合同工辞职了还能补缴社保吗？合同工辞职后能否补缴社保视情况而定。因单位过错辞职可要求补缴；个人原因主动辞职一般不能，除非发现单位少缴漏缴。各地社保补缴政策和流程有差异，要综合辞职原因、当地政策及时效等因素依法主张权利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工辞职了还能补缴社保吗
合同工辞职后能否补缴社保需视具体情况而定。
如果是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致合同工辞职，那么劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。根据法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保，若其未履行该义务，员工有权通过合法途径维护自身权益，要求补缴。
但若是合同工以个人原因主动辞职，一般情况下不能要求用人单位补缴社保。除非辞职后发现用人单位存在少缴、漏缴等情况，可在法定时效内通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴相应社保。
此外，各地关于社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异。有些地区对于社保补缴设置了一定条件和期限限制。所以，合同工辞职后是否能补缴社保，要综合考虑辞职原因、当地社保政策以及时效等多方面因素，并依法依规主张权利。
二、辞职没有提前一个月说怎么办
若辞职未提前一个月告知，需视具体情况而定。
若劳动合同中有关于提前通知期的明确约定，那么未提前一个月通知属于违约行为。用人单位可能有权要求劳动者赔偿因突然离职给其造成的损失，比如招聘新员工的费用、因工作交接不充分导致的业务延误损失等。
但从劳动者角度，即便未提前一个月通知，已付出的劳动仍应获得相应报酬。若用人单位以此为由克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位支付足额工资，仲裁机构则会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。
一般来说，建议劳动者与用人单位积极沟通，说明辞职原因，尽量弥补未提前通知带来的影响。若确实给单位造成较大损失，也应根据实际情况承担合理赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。
三、辞职了如何自己交社保公积金
辞职后自己交社保公积金有多种途径。
以灵活就业人员身份缴纳社保，通常需携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，然后选择缴费档次，通过指定银行账户或线上缴费平台按时缴纳养老保险和医疗保险。
对于公积金，若所在城市支持灵活就业人员自行缴纳公积金，可参照当地规定办理。一般也需先到公积金管理中心咨询具体流程和所需材料，通常可能包括身份证明、就业证明、收入证明等，按要求提交申请，经审核通过后即可开户缴纳。
此外，还可考虑找正规人力资源公司或社保代理机构代缴社保公积金，但要注意选择合法合规、信誉良好的机构，明确服务内容和费用标准，避免遭遇诈骗或其他风险。在自行缴纳社保公积金过程中，务必准确了解相关政策规定，按时足额缴费，以保障自身权益。
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