按劳动法辞退怎么赔偿？劳动法规定，辞退赔偿分多种情况。合法辞退且劳动者有过错无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。经济性裁员、协商一致解约需支付经济补偿，按工作年限算，劳动者可据此判断赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法辞退怎么赔偿
根据劳动法，辞退赔偿情况分多种。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当用人单位进行经济性裁员，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，应向劳动者支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限计算。劳动者可结合自身情况，判断辞退性质及应得赔偿。
二、劳动法强制辞退怎么告
劳动者遭遇用人单位强制辞退，可按以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和强制辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录、录音录像等。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，要求单位说明强制辞退的依据，并表达自己的诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据，由法院进行审理和判决。
劳动者需注意在各环节按规定时间和要求办理，确保自身合法权益得到有效维护。
三、取保候审公司要辞退吗
取保候审期间，公司不一定会辞退员工。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非意味着员工已被追究刑事责任。所以，仅处于取保候审阶段，公司不能直接依据该法条辞退员工。
不过，这并不排除公司辞退员工的可能性。一方面，公司规章制度若明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于相关司法程序期间，公司有权解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以依照此规定辞退员工。另一方面，若员工因取保候审无法正常履行工作职责，严重影响工作，公司也可能以不能胜任工作等合理理由解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
总之，取保候审时公司是否辞退员工，取决于公司的规章制度和员工对工作的影响情况。
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