工人怎么维权要工资？工人维权要工资有多种途径，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。维权时要收集保存证据，合法合规维权，避免过激行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人怎么维权要工资
工人维权要工资可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，工人可主动与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，工人要注意收集和保存证据，通过合法合规途径维权，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。
二、打工不给工资犯法吗
打工不给工资是犯法的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从法律层面来看，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是其基本权益。若用人单位不支付工资，劳动者可以依法维护自身权益。
劳动者可以采取以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，打工不给工资侵害了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应法律责任，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
三、劳动法怎么追回工资
若要依据劳动法追回工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，与单位沟通，明确表达支付工资的要求。多数情况下，友好协商可能解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。通过法律途径维权，要注意遵守法定程序和时效规定，确保自身合法权益得到保护。
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