劳动法怎么规定年假不休？劳动法等法规明确年假不休情况处理办法。劳动者书面提不休，单位正常付薪；单位因工作不安排，经同意按日工资300%付酬。日工资按月薪除以21.75天折算，单位违规将受责令、加付赔偿等处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定年假不休
劳动法及相关法规对年假不休的情况有明确规定。
如果劳动者因自身原因书面提出不休年假，用人单位只需正常支付其工资收入。
若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位不安排职工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
二、合同跟劳动法抵触怎么办
当合同与劳动法抵触时，应以劳动法的规定为准。这是因为劳动法属于法律，具有较高的法律效力，而合同是当事人之间的约定，其效力低于法律。
具体处理方式如下：
第一，确认抵触条款。全面审查合同，找出与劳动法相冲突的具体条款。比如合同规定的工作时长超过劳动法规定的上限，或者加班工资低于法定标准等。
第二，协商修改合同。发现抵触条款后，劳动者可与用人单位进行协商，依据劳动法的规定对合同条款进行修改。双方应在平等、自愿的基础上重新达成一致。
第三，申请仲裁或诉讼。若双方无法就修改合同达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照劳动法的规定履行义务。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
三、联名劳动合同无效怎么办
若联名劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
-确定无效原因：劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。需明确导致合同无效的具体因素。
-劳动报酬支付：虽合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付报酬。
-过错方赔偿：因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，劳动者可要求其赔偿相应损失。
-重新签订合同：双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
若双方就劳动合同无效及后续处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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