工厂老板犯法员工怎么判？工厂老板犯法，员工判决要依具体情况定。若不知情未参与，一般不担刑责；若知情且参与，按作用量刑，主犯按全部犯罪处罚，从犯从轻等。如假冒伪劣案，是否担责看知情与参与度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂老板犯法员工怎么判
工厂老板犯法，员工的判决需依据具体情况而定。
若员工对老板的犯罪行为并不知情，未参与其中，一般不会被追究刑事责任。因为刑事责任遵循罪责自负原则，不能因老板犯罪而牵连无过错的员工。
若员工知晓老板的犯罪行为，且提供了帮助或参与实施犯罪，会根据其在犯罪中起到的作用来量刑。若员工起到主要作用，属于主犯，会按照其所参与的全部犯罪处罚；若起到次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
例如在工厂老板组织的生产假冒伪劣产品案件中，若员工按正常工作流程操作，不知生产的是假冒伪劣产品，则不构成犯罪；若员工明知是假冒伪劣产品还积极参与生产，则可能构成生产、销售伪劣产品罪的共犯，会根据其参与程度和情节轻重量刑。
总之，判断员工是否被判刑以及如何判刑，关键在于其是否知情、是否参与犯罪以及在犯罪中所起的作用。
二、合同不给员工视为无效吗
合同不给员工，并不直接导致合同无效。
合同无效需符合《民法典》等法律规定的特定情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。合同不给员工，不在这些法定无效情形范围内。
然而，不给员工合同违反了《劳动合同法》规定，该法明确要求用人单位自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
综上，合同不给员工不意味着合同无效，但用人单位此行为属违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
三、员工突发疾病死亡怎么判
员工突发疾病死亡的判决需结合具体情形判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，单位不存在过错的，通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义，单位可能给予一定补偿。
要是员工突发疾病死亡是因单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患、安排员工过度加班等，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
以上是关于工厂老板犯法员工怎么判的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
