工地干活受伤老板不管找什么单位？在工地干活受伤老板不管，可找这些单位帮忙：劳动监察部门会查处老板违法行为；劳动争议仲裁委员会可解决工伤赔偿争议；社会保险行政部门负责工伤认定；经济困难可向法律援助机构申请免费律师维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地干活受伤老板不管找什么单位
在工地干活受伤老板不管，可寻求以下单位帮助：
一是劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可前往投诉，其会依法对老板的违法行为进行查处，督促其承担相应责任，保障劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。若与老板就工伤赔偿等问题存在争议，可向此机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工友证言、病历等，通过仲裁程序确定双方权利义务，获得合理赔偿。
三是社会保险行政部门。应及时向其申请工伤认定，只有认定为工伤，才能享受相应工伤保险待遇。认定过程需按要求提交材料，经调查核实后作出认定决定。
四是法律援助机构。若经济困难，无力支付法律服务费用，可向其申请法律援助，由政府提供免费律师，为维权提供法律支持和帮助。
二、个人受雇单位赔偿标准
个人受雇单位赔偿标准因多种情形而异。
在工伤赔偿方面，若雇员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费用，按照实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付；伤残津贴，依据伤残等级确定相应比例发放；生活护理费，按照生活自理障碍程度分不同等级赔付；还有一次性伤残补助金等，按伤残等级对应不同月数工资。
在一般人身损害赔偿中，如果是因雇佣活动以外第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
若因雇主自身过错导致雇员损害，也需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目与上述类似。同时，责任划分会影响赔偿比例，若雇员自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、电击伤单位要求3倍赔偿合法吗
电击伤后单位要求3倍赔偿是否合法，需结合具体情况判断。
首先，要确定电击伤的责任归属。若电击伤是因单位自身存在过错，比如安全设施不到位、未提供必要防护等导致员工受伤，单位应当承担相应赔偿责任。这种情况下，单位要求员工3倍赔偿通常缺乏法律依据，不具有合法性。
其次，如果电击伤是员工自身故意或重大过失造成的，给单位带来损失，单位在法律规定范围内要求合理赔偿有一定依据。但即便如此，要求3倍赔偿也需符合法律规定的赔偿范围和标准。一般而言，赔偿应与实际损失相当，不能随意高额索赔。
再者，要看是否有相关合同约定。若劳动合同、员工手册等有合法有效的关于此类情况赔偿的约定，且不违反法律强制性规定，双方应依约履行。
总之，电击伤后单位要求3倍赔偿不能一概而论，要综合考量责任划分、实际损失以及有无合法约定等多方面因素，以确定其合法性。
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