过年顶班没有工资合法吗？过年顶班没有工资不合法，劳动者付出劳动，用人单位应按规定和约定支付工资。法定休假日工作支付不低于工资3倍报酬，休息日不能补休支付不低于2倍。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年顶班没有工资合法吗
过年顶班没有工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
根据相关法律，过年期间部分日期属于法定休假日。若劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬；在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
过年顶班属于劳动者额外提供劳动，用人单位应给予相应工资。若用人单位拒绝支付顶班工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付应得报酬。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，用人单位不支付过年顶班工资违反法律规定，劳动者有权依法追回应得工资。
二、过年打工没有工资合法吗
过年打工没有工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。
过年期间打工分两种情况。一是正常工作日上班，单位应按照劳动合同约定支付工资。若劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二是过年法定休假日，即春节期间部分日期为法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若过年打工未获工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、过年没有工资怎么办
过年期间没拿到工资，劳动者可按以下方式维权：
1. 与用人单位协商：先与单位沟通，了解工资未发放原因，要求其说明支付时间。可能是财务操作失误或其他合理原因导致延迟，协商解决简单直接。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及相应赔偿。
根据相关法律，过年期间若劳动者加班，用人单位应按规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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