退休后职工怎么维权？退休后职工维权途径有：与相关方协商，便捷解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉；涉及劳动争议可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权时要收集保存好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后职工怎么维权
退休后职工维权可通过以下途径：
1.与相关方协商：退休职工若权益受损，可先尝试与用人单位或相关机构直接沟通，表明自身诉求和依据，争取协商解决问题。这是较为便捷的方式，能避免繁琐的程序。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于退休职工反映的诸如退休金发放不足、社保待遇落实不到位等问题，会依法进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：对于涉及劳动争议的问题，如退休待遇计算有误、单位未按规定支付经济补偿等，退休职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，退休职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。
在维权过程中，退休职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。
二、女职工如何维权投诉
女职工维权投诉可通过以下途径：
1.向用人单位内部投诉：可先向所在单位的工会组织反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会与单位协商沟通解决问题。也可向单位的人力资源部门、劳动争议调解委员会等相关部门提出诉求，寻求内部解决。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。女职工可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、相关聊天记录等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：若与用人单位的争议无法通过协商解决，女职工可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。
女职工在维权投诉时，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
三、工会如何给职工维权
工会为职工维权可从多方面入手：
1.参与立法与政策制定：工会通过人大、政协等渠道，反映职工诉求，推动制定有利于职工权益的法律法规和政策。比如在劳动报酬、劳动安全卫生等方面，提供专业意见，从源头上保障职工权益。
2.签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，将职工权益以合同形式确定下来，约束企业行为。
3.劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，当职工与企业发生劳动争议时，及时介入调解。以公正立场，促成双方达成和解协议，化解矛盾，维护职工合法权益。
4.提供法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律咨询、代理、辩护等法律援助服务。特别是在职工面临劳动纠纷诉讼时，帮助职工收集证据、参与诉讼，保障职工在法律程序中得到公正对待。
5.监督企业用工：对企业遵守劳动法律法规情况进行监督。检查企业是否依法支付工资、提供劳动保护等，发现问题及时要求企业改正，对拒不改正的，可通过法律途径追究企业责任。
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