劳动法陪产工资怎么开？陪产工资支付分两种情况。单位缴纳生育保险，陪产工资即津贴，由保险基金按单位上年度职工月平均工资计发；未缴纳则由单位按职工正常出勤应得工资发放。各地规定有差异，职工要了解当地政策维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法陪产工资怎么开
陪产工资支付标准分两种情况。
其一，若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产工资即陪产假期间的津贴，由生育保险基金支付。支付标准按用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，男职工陪产假为15天，那么陪产工资就是5000÷30×15=2500元。
其二，若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪产工资由用人单位按照职工本人正常出勤应得的工资发放。正常出勤工资需根据劳动合同约定和实际工资构成来确定，可能包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。如职工月工资6000元，陪产假10天，陪产工资则为6000÷30×10=2000元。
各地对于陪产假天数和陪产工资的规定存在差异，职工需了解当地具体政策，以维护自身合法权益。
二、公司扣减工资怎么维权
公司扣减工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现工资被不合理扣减，先与公司沟通，了解扣减原因，要求其说明依据。若属于计算错误等问题，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为，将责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，以便证明公司存在扣减工资的行为及自身主张的合理性。
三、工会不给工资怎么维权
工会拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与工会负责人沟通，明确工资拖欠事实，要求给出支付时间并签订协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明与工会存在劳动关系及工资数额的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工会进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以证明自己的权益受到侵害。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
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