律师帮企业规避劳动法怎么处理？律师帮企业规避劳动法违反职业道德与法律规定。发现此类行为，可向律师所在律所反映，也可向律协投诉或向司法行政部门举报。权益受损的劳动者，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、律师帮企业规避劳动法怎么处理
律师帮助企业规避劳动法的行为违反职业道德与法律规定。若发现律师有此类行为，可通过以下途径处理：
第一，向律师所在律所反映。律所对律师执业活动负有管理责任，应根据内部规定对涉事律师进行调查和处理。若律师行为给律所声誉造成损害，律所可按照规章制度给予警告、罚款等处分。
第二，向律协投诉。各地律师协会负责对律师的执业行为进行监督，接到投诉后会展开调查。若查证属实，律协可根据情节轻重，给予训诫、通报批评、公开谴责等行业处分。
第三，向司法行政部门举报。司法行政部门有权对律师和律所进行监管，若律师严重违反法律规定，司法行政部门可给予行政处罚，如警告、罚款、暂停执业、吊销律师执业证书等。
此外，因律师帮助企业规避劳动法而权益受损的劳动者，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益，要求企业承担相应法律责任。
二、没有签订劳动法合同要怎么处罚
用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》会有相应处罚。
其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
若劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其签订合同并支付相应补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、雇小时工符合劳动法吗怎么赔偿
雇佣小时工一般符合劳动法。小时工通常指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工是合法的用工形式。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
关于赔偿问题，分不同情况来看：
第一，若用人单位未按规定支付小时工工资，低于当地最低小时工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
第三，如果用人单位侵犯小时工其他合法权益，比如未缴纳工伤保险导致劳动者无法享受工伤待遇等，用人单位应承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准按照相关法律法规确定。
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