劳动法没有合同的怎么办？劳动者未与用人单位签劳动合同，可这样维权：先凭工资支付凭证等确定劳动关系；要求单位支付双倍工资，协商不成可仲裁；准备证据申请仲裁，写清相关信息；对仲裁结果不服可起诉。过程中注意留证、按程序主张权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有合同的怎么办
若劳动者与用人单位没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
1.确定劳动关系：即便没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。
2.要求双倍工资赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序主张权利，以保障自己的合法权益。
二、劳动法社保怎么扣除的啊
劳动法并未详细规定社保扣除方式，具体由《社会保险法》等法规规范。社保扣除主要涉及缴费基数和缴费比例两方面。
缴费基数通常是职工上一年度月平均工资。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资300%为缴费基数；若低于当地上年度职工平均工资60%，则按当地上年度职工平均工资的60%确定缴费基数。
缴费比例方面，不同社保项目比例不同。养老保险，单位缴费比例一般为16%-20%，个人为8%；医疗保险，单位缴费比例一般是6%-10%，个人为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5%-2%，个人为0.2%-1%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险也由单位缴纳，比例不超过1%。
社保扣除一般由单位代扣代缴。单位在发放工资时，按照规定的缴费基数和比例，从职工工资中扣除个人应缴纳部分，并连同单位应缴纳部分，一并缴纳至社保经办机构。
三、劳动法不合理分配怎么办
若认为劳动法存在不合理分配问题，可通过以下途径解决：
1.提出意见建议：可向当地人大常委会、政府法制部门等相关立法机构反馈。可通过官方网站、意见征集信箱等渠道，详细阐述认为不合理的地方及理由，提供可行的修改建议。
2.参与调研讨论：关注立法机构组织的关于劳动法的调研、讨论活动，积极报名参与。在活动中，与立法者、专家学者、企业代表等进行交流，表达自身观点。
3.借助媒体发声：在合法合规的前提下，利用媒体平台表达对劳动法不合理分配的看法。引起社会关注后，可能促使相关部门重视并研究解决问题。
4.法律专业援助：咨询专业律师，律师可从专业角度分析问题，并协助收集资料、撰写意见等，为推动劳动法合理分配提供专业支持。
需注意，劳动法是经过广泛调研、论证制定的，具有一定科学性和合理性。在反映问题时，要理性客观，以促进法律不断完善为目的。
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