劳动法没发工资怎么办？用人单位未按劳动法发工资，劳动者可维权。先与单位协商，要求补发；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；也可向法院申请支付令。要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法没发工资怎么办
当用人单位未按照劳动法规定发放工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，了解未发工资原因，要求其及时补发工资。这是解决问题较为温和且高效的方式，可能迅速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：劳动者也可依据劳动合同法规定，向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
劳动者遇到用人单位不发工资情况，应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
二、个人克扣工资怎么维权
个人遭遇克扣工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是解决问题的首选方式，劳动者可与单位直接沟通，明确指出克扣工资行为违反法律规定，要求补发克扣工资，并了解克扣原因。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资克扣情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、迟到劳动法怎么扣工资
劳动法未明确规定迟到如何扣工资。用人单位可通过依法制定的规章制度对迟到扣工资作出规定，但需满足以下条件：
1.规章制度内容合法合理。不能设置过于严苛的罚款标准，如迟到一次扣除过多工资，使劳动者实际所得大幅低于正常水平，否则可能被认定为显失公平。
2.制定程序合法。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者。
3.扣工资后实际支付工资不得低于当地最低工资标准。即便劳动者存在迟到等违纪行为，用人单位扣除工资后支付给劳动者的工资也不能低于当地规定的最低工资。
若用人单位随意扣除工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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