劳动法中辞职怎么补工资？劳动法规定，辞职补工资分多种情况。员工主动辞职，单位有过错需补偿；单位主动解约，符合情形也需补偿，补偿按工作年限算。单位违法解约要付双倍赔偿金，争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中辞职怎么补工资
根据劳动法，辞职补工资情况分多种。
员工主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时通知单位解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位主动与员工解除合同，符合以下情形需支付经济补偿：协商一致解除；因员工不能胜任工作等原因解除；经济性裁员等。补偿标准与上述相同。
若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工辞职补工资要依具体情形，对照法律规定确定补偿与否及标准。发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、劳动合同无效工资怎么付
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若双方对劳动报酬的数额无法达成一致，可通过以下方式确定：一是根据集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且其中对该岗位劳动报酬有明确规定，按照集体合同标准支付。二是若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。即按照用人单位同类岗位、同等工作内容和劳动强度的其他劳动者的工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应措施维护权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出的劳动依然受法律保护，有权获得相应报酬。
三、劳动法一般工资怎么发放
根据劳动法规定，工资发放需遵循以下要点：
1.形式：工资应当以货币形式支付，不能以实物及有价证券替代，以保障劳动者能自由支配工资。
2.对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
3.周期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.特殊情况：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。
此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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