空白劳动合同判定无效吗？空白劳动合同不一定无效，判定要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位后续补充内容合法且不违劳动者意愿，合同可能有效；若损害劳动者权益，有证据证明签时空白且违背意愿，合同或被认定无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、空白劳动合同判定无效吗
空白劳动合同不一定判定无效。判定劳动合同是否有效，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
根据规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
空白劳动合同本身并非直接属于上述无效情形。若劳动者签订空白合同后，用人单位后续补充的内容符合法律法规，且不存在欺诈等违法情况，同时不违反劳动者真实意愿，合同可能有效。但实践中，签订空白劳动合同存在很大风险。若用人单位在空白处随意填写对劳动者不利的内容，损害劳动者合法权益，劳动者能证明签订时合同为空白，且违背自身真实意愿，该合同可能因不符合法律规定的公平、平等自愿、协商一致原则，被认定为无效或部分无效。
因此，不能简单判定空白劳动合同无效，需结合具体情况和证据确定。
二、请假两天劳动法怎么规定
劳动法并未对请假两天作出具体规定。员工请假通常分为多种类型，不同类型请假的规定和要求不同。
病假方面，员工凭医疗机构证明可请病假。企业应根据员工工作年限给予一定医疗期，在此期间需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
事假需员工与用人单位协商。用人单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准，批准后一般不支付事假期间工资。
婚假、产假、陪产假、丧假等法定假，员工依法享受，用人单位应给予假期并支付工资。请假两天若符合法定假情况，按相应规定执行。
年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工可根据自身年休假天数申请2天年休假，且享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、轻微违反劳动法怎么赔偿
轻微违反劳动法的赔偿需依据具体情形确定。以下分不同情况说明：
1.未及时足额支付劳动报酬：用人单位应支付所欠工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位需补缴社会保险费。若因此给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。
轻微违反劳动法的赔偿要结合具体违法情况判断。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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