拖欠工资天天骂人违法吗？拖欠工资且天天骂人或涉及多项违法。拖欠工资违反劳动合同法，劳动者可要求支付工资和补偿，还能投诉或仲裁；骂人可能侵犯名誉权，严重的涉嫌侮辱罪。劳动者可收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资天天骂人违法吗
拖欠工资且天天骂人，可能涉及多项违法行为。
从拖欠工资角度看，根据劳动法，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，还可要求支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
就天天骂人而言，这可能侵犯他人名誉权。公然侮辱他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂人行为造成严重后果，比如导致被骂者精神失常等，可能涉嫌侮辱罪，要承担刑事责任。
劳动者遇到这种情况，可收集拖欠工资证据和骂人相关证据，如聊天记录、录音等，通过合法途径维护自身权益。
二、韵达拖欠工资合法吗
韵达作为用人单位，拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若韵达存在拖欠工资情形，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求韵达支付工资及相应赔偿。四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，面对拖欠工资情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资会拖欠社保吗
拖欠工资与拖欠社保没有必然因果联系，但在实践中，二者常同时出现。
用人单位拖欠工资，是违反劳动合同法的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。而社保费用的缴纳，依据社会保险法，用人单位有义务按时足额为员工缴纳。
有些企业经营不善或资金周转困难时，会优先考虑保障日常运营资金，从而既拖欠员工工资，又不按时缴纳社保。这种情况下，两种违法行为会同时发生。
不过，也存在仅拖欠工资而社保正常缴纳的情况。部分企业可能因财务安排等问题，暂时无法支付工资，但依然正常为员工缴纳社保，以维持员工的社保权益和企业的合规形象。
反之，也可能出现只拖欠社保而工资正常发放的情形。所以，不能因为用人单位拖欠工资，就认定其一定会拖欠社保，需要结合企业实际财务状况和操作来判断。若遇到此类问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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