劳动法怎么起诉公司？起诉公司违反劳动法，可分三步进行。首先收集能证明劳动关系和公司违法的证据，如合同、工资条等；接着进行劳动仲裁前置，向仲裁委提交申请；若对仲裁结果不服，可向法院起诉，准备诉状等立案，等判决，不服还可上诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么起诉公司
起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是诉讼关键，要收集能证明与公司存在劳动关系以及公司违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
第二，进行劳动仲裁前置。依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求、事实和理由。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时携带仲裁裁决书、相关证据，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。法院受理后，会安排开庭时间。庭审时要遵守法庭秩序，陈述事实、出示证据并进行辩论。最终等待法院判决结果。若对一审判决不服，还能在规定时间内上诉。
二、劳动法怎么记年休假
年休假天数依据劳动者累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
另外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、自离劳动法怎么规定
自离指劳动者自行离开工作岗位，终止劳动关系。劳动法虽未明确“自离”概念，但有相关规定保障双方权益。
从劳动者角度，依据法律，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若未按此程序，擅自离岗自离，属违法解除。若给单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作进度、需招聘新员工产生的费用等。
从用人单位角度，员工自离可能影响正常生产经营。单位应及时与员工沟通，了解情况。若员工长期无故自离，符合单位规章制度中可解除劳动合同的情形，单位可依法解除，且无需支付经济补偿。同时，单位有义务为自离员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者自离需依法依规，用人单位处理时也要遵循法律和单位制度，以保障双方合法权益。
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