工伤去劳动局怎么处理？职工工伤后去劳动局处理，先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，准备相关材料。部门审核材料，不完整要求补充，通过后调查核实。认定工伤作出决定并书面通知，不服可复议或诉讼，认定工伤可享待遇，争议通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤去劳动局怎么处理
职工发生工伤后，去劳动局处理的流程如下：首先，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求补充材料。材料审核通过后，会进行调查核实。可以根据需要对用人单位、职工、医疗机构以及有关部门进行调查，了解事故发生的经过等情况。
再者，经认定属于工伤的，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
之后，若认定为工伤，职工可依据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。如与用人单位就赔偿等问题产生争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定走劳动仲裁吗
工伤认定并不直接走劳动仲裁程序。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。只有在完成工伤认定，且双方就工伤赔偿等问题产生争议时，才会涉及劳动仲裁。即先进行工伤认定，确定属于工伤后，若双方无法就赔偿事宜协商一致，工伤职工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工伤九级如何劳动仲裁
工伤九级进行劳动仲裁，首先需准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿款项等）、事实和理由；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；医疗费用凭证等。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关文书送达双方当事人。
开庭时，双方需按规定陈述意见、举证质证。作为申请人，要围绕工伤事实、九级伤残情况及各项赔偿诉求进行阐述，提供充分证据支持。
仲裁委经审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程中，要严格遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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