用工单位补偿金怎么算？用工单位支付补偿金按《劳动合同法》规定计算。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资有标准限制，还给出示例说明计算方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用工单位补偿金怎么算
用工单位支付补偿金，通常依据《劳动合同法》相关规定，计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位应支付的经济补偿金为4×5000=20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，3倍为15000元，单位则按15000元标准支付，若工作12年以上，最多支付12×15000=180000元。
二、单位体检不去会退钱吗
单位体检费用是否退还需根据具体情况判断。
若体检费用由单位全额承担，不去体检通常不会退钱。因为单位组织体检是为员工提供的一项福利，费用已支出，不会因个别员工未参加而退还。例如一些企业将体检作为员工福利的固定项目，统一向体检机构支付费用，即便有员工放弃，也不会退款。
若员工自己承担了部分或全部体检费用，且单位与体检机构有相关约定，比如未参加体检可退费，那么就有可能退钱。比如部分单位只是代收体检费，由员工自行选择是否参加体检，员工不去时，单位可按约定流程向体检机构申请退费后返还给员工。
另外，还需看单位的内部规定。有些单位考虑到公平性等因素，即使员工未参加体检也不会退费；而有些单位则会灵活处理，允许员工提供合理理由后退还费用。
三、体检完不去单位可以吗
体检完不去单位是否可行，需结合具体情况判断。
若体检是单位组织且有明确要求员工体检后需回单位，员工无故不去，可能违反单位规章制度。单位规章制度经民主程序制定且已向员工公示，具有法律效力，员工应遵守。若违反，单位有权依据制度进行相应处理，如警告、扣绩效等。
若体检前员工已与单位沟通好体检后有事无法回单位，且获单位批准，这种情况下不去单位没问题。
此外，若存在不可抗力因素，如突发疾病、遭遇交通事故等导致无法回单位，员工应及时向单位说明情况并提供相关证明。单位应理解，不能因员工未按时回单位而进行不合理处理。
总之，体检完不去单位是否可行要考虑单位规定、事先沟通及特殊情况等因素，员工应尽量与单位保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
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