欠工资不给劳动法怎么规定？劳动法及相关法律规定，用人单位要及时足额支付劳动者报酬。欠薪时，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，多途径保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠工资不给劳动法怎么规定
劳动法及相关法律对用人单位欠薪有明确规定。
用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未及时支付，劳动者可先与用人单位协商解决。
若协商无果，劳动者可采取以下措施维护权益。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动法为劳动者提供了多途径解决欠薪问题，保障劳动者的合法权益。
二、压工资违反劳动法怎么处理
用人单位压工资违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出压工资行为违法，要求按规定及时支付工资，并保留好相关聊天记录或协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决并执行。
劳动者要增强法律意识，及时收集证据，维护自身合法权益。
三、要不到工资劳动法怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情形如下：
第一，劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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