劳动法个人怎么维权？个人依据劳动法维权可分五步：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与用人单位协商并保留记录；三是协商不成向相关组织申请调解；四是调解不成或不履行协议，向仲裁委申请仲裁；五是不服仲裁裁决可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法个人怎么维权
个人依据劳动法维权，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系，以及权益受侵害的事实。
第二，与用人单位协商。发现自身权益受损，可先与单位沟通，明确指出问题并提出合理诉求，要求解决。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致，会制作调解协议书。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法转岗怎么赔偿
劳动法中，用人单位转岗是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致转岗，且变更劳动合同内容，这种情况下无需赔偿。因为双方达成一致，新的岗位安排属于对原劳动合同的合法变更。
若用人单位未经劳动者同意擅自转岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果转岗导致劳动者工资降低等权益受损，劳动者可要求用人单位补足工资差额等。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法怎么要回押金
根据劳动法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取了押金，劳动者可按以下方式要回：
-协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出其收取押金的行为违反劳动法，要求单位退还。通过友好协商，争取和平解决问题，节省时间和精力。
-投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期退还押金，并可按照规定处以罚款。
-申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位收取押金的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
-提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者在要回押金的过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求得到支持。
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