关于旷工劳动法怎么规定？劳动法未明确旷工定义，《劳动合同法》允许用人单位在规章制度里规定旷工事宜。用人单位可按合法公示的制度处理旷工员工，旷工达一定天数可解约且不支付补偿，可不付旷工工资但不得克扣正常出勤工资，员工不服可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于旷工劳动法怎么规定
劳动法未对旷工作出明确界定，但《劳动合同法》赋予用人单位在规章制度里规定旷工相关事宜的权利。
若劳动者旷工，用人单位可依据合法制定并公示的规章制度进行处理。一般情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者旷工达到一定天数，用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
例如，某公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。只要该规定合法合理且已向员工公示，在员工出现相应旷工情形时，公司就能据此解除合同。
同时，旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。但不得以此为由克扣其他正常出勤时间的工资，否则违反工资支付相关规定。劳动者若对用人单位因旷工作出的处理决定不服，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法扣款问题怎么解决
解决劳动法扣款问题，可按以下步骤进行：
1.明确扣款依据：查看用人单位的规章制度，确认扣款是否有明确的法律或合同依据。若单位没有合法有效的规章制度支撑，或规章制度未向劳动者公示，则其扣款行为不合法。
2.与单位沟通：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其说明扣款理由，并提供相关证据。若确实存在误解或不合理扣款，可要求单位返还。
3.收集证据：若沟通无法解决，劳动者需收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、扣款通知等，以便后续维权使用。
4.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。若查证单位存在违法扣款行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
6.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
三、企业违法劳动法怎么处置
企业违反劳动法，劳动者可采取以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，指出其违法行为，要求企业改正并承担相应责任。这是较为温和且高效的解决方式。
2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供企业违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正，并根据违法情节给予警告、罚款等行政处罚。
3.劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。企业需执行仲裁裁决，支付拖欠工资、经济补偿等。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.法院起诉：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。
企业违法劳动法的责任包括支付劳动者工资报酬、经济补偿，赔偿劳动者损失，还可能面临行政处罚。劳动者应及时采取措施维护自身合法权益。
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