不交金可以要求单位赔偿钱吗？单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求单位赔偿。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而受损，单位要赔偿；劳动者还可据此解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不交金可以要求单位赔偿钱吗
可以要求单位赔偿。具体分析如下：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，会产生多种法律后果，劳动者有权要求单位承担相应赔偿责任。
一方面，若因单位未缴社保，导致劳动者在医疗、失业、工伤、生育等方面无法享受相应的社会保险待遇，那么劳动者因此遭受的损失，单位应当予以赔偿。例如劳动者患病本应通过医保报销部分医疗费用，但因单位未缴医保导致无法报销的，单位需承担该部分费用。
另一方面，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不服从单位分流合法吗
不服从单位分流是否合法，需根据具体情况判断：
一是看分流是否基于合法合理的事由。若单位是因生产经营调整、战略转型等正当原因进行分流，且分流方案符合法律法规、集体合同或劳动合同约定，同时向员工充分说明分流原因、去向等情况，这种分流具有一定合理性。
二是看是否履行了法定程序。比如，单位应与员工进行协商，听取员工意见，若涉及劳动合同变更等，需遵循相关法律规定的程序。
三是看是否损害员工合法权益。如果分流导致员工工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等严重损害员工权益的情况，员工有权拒绝。
如果单位分流符合法律规定和程序，员工无正当理由不服从，单位可依据规章制度进行处理，但不能违反法律强制规定。若分流存在违法违规情形，员工不服从是合理合法的，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、不参加会议的单位规定扣除绩效是否合法
首先，咱得明白，绩效考核是不能随便扣工资滴。
所谓的绩效工资呢，就是看你表现，给你发的钱呗，通常包括了任务达成啊、工作质量啊、安全问题之类的各个方面。
这部分工资就跟奖金似的，它不应该和咱们的基础工资挂钩哦。
不过呢，如果因为你自己的问题导致公司损失了一大笔钱的话，那对应地，公司可以依照劳动合同上的规定，让你赔偿损失。
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