劳动法怎么规定过年放假？劳动法未明确过年放假天数，由国务院规定春节放假3天。放假期间，法定休假日工作，单位按300%付酬且不能补休；调休日加班，可补休，不能补休则按200%付酬，单位要依法保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定过年放假
劳动法未直接规定过年放假天数，而是由国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天。
在过年放假期间，涉及工资支付和加班问题，劳动法有相关规定。如果劳动者在法定休假日（即过年的3天法定假期）工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用补休替代支付加班费。
若在过年放假调休的休息日加班，用人单位可安排补休；不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者休息休假权利和获得劳动报酬权益，用人单位应依法执行，保障劳动者合法权益。
二、劳动法十年工龄怎么解决
劳动法中关于十年工龄有诸多规定和处理方式：
1.签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者职业的相对稳定性，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同。
2.经济补偿计算：若用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄可获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.年休假权益：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动者应了解自身基于十年工龄所享有的合法权益，当权益受到侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、劳动合同怎么算长期无效
判断劳动合同长期无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下情况会导致合同长期无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同。比如，劳动者提供虚假学历证书骗取工作，或用人单位故意隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约，此类合同从订立起就无法律效力。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该合同长期无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，就违反了劳动法规，合同无效。
劳动合同是否长期无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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