工伤后怎样去申请劳动仲裁？工伤后申请劳动仲裁，先确认劳动关系，有争议先通过仲裁程序确定。确定后准备工伤认定决定书等证据，书写含请求支付工伤待遇等内容的申请书，向仲裁委提交申请及材料，经受理、开庭、举证质证后等裁决，不服可起诉，要按程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后怎样去申请劳动仲裁
工伤后申请劳动仲裁，首先要确认劳动关系。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动争议仲裁程序确定劳动关系。
确定劳动关系后，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
然后书写劳动仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），并阐述事实和理由。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。
在仲裁庭审中，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。
最后等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁过程，要严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿用人单位承担多少
工伤赔偿责任的承担需根据具体情形确定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位通常需承担停工留薪期工资福利待遇不变、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。这包括治疗工伤的各项费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
此外，具体赔偿比例还与工伤认定等级有关。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。用人单位承担赔偿责任时，需严格按照法律规定的标准和项目足额支付，以保障工伤职工的合法权益。总之，用人单位承担工伤赔偿责任的具体份额，因是否缴纳保险及工伤等级等因素而有所不同。
三、工伤十级劳动仲裁赔偿多少
工伤十级赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各地区规定。以某地区为例，分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。
医疗费：凭有效票据实报实销。
护理费：依据护理等级和护理期限确定，护理等级分完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。
住院伙食补助费等：按当地标准执行。
计算赔偿数额时，需先明确本人工资及当地相关标准。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。通过劳动仲裁主张赔偿时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益。
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