混同用工的劳动法仲裁怎么赔偿？混同用工指多个用人单位对劳动者管理等界限模糊，责任主体难区分。劳动法仲裁中，若劳动者权益受损，多个单位或担责。拖欠工资要支付工资与补偿，违法解约付双倍赔偿。仲裁时劳动者需举证，机构据此定责与赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、混同用工的劳动法仲裁怎么赔偿
混同用工是指在劳动关系中，多个用人单位对劳动者的管理、指挥、薪酬支付等方面界限模糊，导致责任主体难以区分。在劳动法仲裁中，混同用工的赔偿需根据具体情况确定。
首先，若劳动者的权益受损，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，多个混同用工单位可能需承担连带责任。例如，未签订劳动合同，劳动者可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。
其次，对于拖欠工资的情况，用人单位应支付所拖欠的工资及经济补偿。经济补偿通常按应付金额的一定比例计算。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在仲裁时，劳动者要提供证据证明混同用工的事实，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据证据和具体事实，判定各用人单位的责任，确定最终的赔偿数额和方式。
二、公司扣罚违反劳动法吗怎么处理
公司扣罚员工工资是否违反劳动法，需分情况判断。若公司有合法有效的规章制度，且员工违反制度给公司造成损失，按规定扣罚且未超法定比例（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），不违反劳动法。若公司无相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示，或扣罚不合理、随意性大，则违反劳动法。
若遇到公司不合理扣罚，员工可采取以下措施处理：
1.与公司沟通协商，要求公司说明扣罚依据和理由，指出不合理之处，争取协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司支付扣罚的工资。
3.员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付扣罚工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工作外兼职违反劳动法怎么处理
工作外兼职是否违反劳动法需看具体情况。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工违反规定，单位可按约定或制度处理，如警告、记过，情节严重的可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同。这里需注意，单位要证明兼职对本职工作有严重影响，或已明确向员工提出停止兼职要求，员工仍不改正。
若员工兼职未违反合同与制度，也未影响本职工作，单位不能随意处理。员工依法享有自主支配业余时间的权利，合理兼职不违反法律。
员工因兼职给原用人单位造成损失，应承担赔偿责任。若新用人单位明知员工有劳动关系，仍招用该员工，给原用人单位造成损失，新用人单位与员工需承担连带赔偿责任。
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