劳动法高温津贴怎么投诉？用人单位未依法发高温津贴，劳动者有三种投诉途径：一是备齐劳动关系及高温环境证据去劳动监察大队投诉，查实后责令单位整改；二是拨打12333说明诉求，由工作人员记录转办；三是申请劳动仲裁，提交相关材料后由仲裁委裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法高温津贴怎么投诉
若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工作环境高温的证据，像工作场所的照片、同事证言等。然后前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位未发放高温津贴的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期改正。
2.拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障维权服务热线。劳动者可直接拨打电话，按照语音提示转接人工服务，向工作人员说明自己的诉求和具体情况。工作人员会记录相关信息，并转交给相关部门处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及高温作业相关证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。
二、劳动法与合同不符怎么办
当劳动法与合同不符时，应以劳动法为准。劳动法是具有强制力的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。劳动合同内容不得违反劳动法的强制性规定，否则该条款无效。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商，指出合同中与劳动法不符之处，要求按照劳动法规定修改合同条款，以保障自身权益。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、书面文件等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，能相对快速、有效地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、员工不了解劳动法怎么办
员工不了解劳动法，可通过以下途径解决。
企业方面，应加强内部培训。定期组织劳动法专题培训，邀请专业律师或劳动部门工作人员进行讲解，结合企业实际案例，让员工了解自身在劳动合同签订、工资支付、加班休假等方面的权益和义务。同时，在企业内部宣传栏张贴劳动法相关知识，利用企业内部网络平台、微信群等，定期推送劳动法知识要点和典型案例分析。
员工自身，可主动学习。购买劳动法相关书籍进行系统学习，也可通过网络学习资源，如政府部门、专业法律机构的官方网站、在线课程等，了解劳动法基础知识。遇到具体问题时，可拨打当地劳动保障咨询电话，获取专业解答。
社会层面，劳动部门、工会组织可开展劳动法宣传活动，如进企业、进社区、进学校，举办讲座、发放宣传资料等，提高员工对劳动法的认知度。此外，员工还可向工会组织寻求帮助，工会有义务为员工提供法律咨询和法律援助，维护员工合法权益。
以上是关于劳动法高温津贴怎么投诉的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
