解除合同还能申请补偿吗？解除合同后能否申请补偿依具体情形判定。因不可抗力解除通常无补偿；一方违约致解除，违约方担责，非违约方有权要求补偿；协商一致解除可约定补偿；因情势变更等解除，法院酌情判定。要综合考虑解除原因、各方过错等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同还能申请补偿吗
解除合同后能否申请补偿，需依据具体情形判定。
若因不可抗力致使合同目的无法实现而解除合同，通常不存在补偿问题，各方自行承担损失。
若是一方违约导致另一方解除合同，违约方应承担违约责任，非违约方有权要求补偿。补偿范围涵盖因违约所造成的直接损失，以及合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
在协商一致解除合同的情况下，双方可在解除协议中约定是否给予补偿及补偿的具体方式和数额。
此外，若因情势变更等不可归责于双方的事由解除合同，法院会根据公平原则，结合案件具体情况，酌情判定是否给予一定补偿。总之，解除合同后申请补偿要综合考虑合同解除的原因、各方的过错等因素。
二、如何解除合同要求补偿金
解除合同并要求补偿金需依据具体情形按法律规定操作。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位主动解除合同，如经济性裁员等符合法定情形，也需支付相应补偿金。但用人单位违法解除合同的，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
要实现解除合同并获取补偿金，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、协商解除合同有补偿吗
协商解除合同是否有补偿，需视具体情况而定。
若由用人单位提出协商解除合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是劳动者主动提出协商解除合同，通常用人单位无需支付补偿。不过，若存在用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即便由劳动者提出协商解除，用人单位仍需支付补偿。
在商业合同等其他合同关系中，协商解除合同补偿问题主要依据合同双方事先约定。若合同中对协商解除的补偿有明确条款，按约定执行；若没有约定，双方可重新协商确定补偿事宜，协商不成的可通过诉讼或仲裁解决争议。
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