没买社保按劳动法怎么赔？用人单位未给劳动者买社保，赔偿方式有三种：支付经济补偿，按工作年限算；补缴社保费用；赔偿劳动者因无社保待遇遭受的损失。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁，仲裁需提供相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、没买社保按劳动法怎么赔
用人单位没给劳动者买社保，赔偿方式根据不同情况而定：
1.经济补偿：若劳动者以用人单位未购买社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：用人单位应补缴未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或者补足。
3.赔偿相关费用：因用人单位未购买社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需赔偿相应费用。如未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用，可要求单位赔偿。
劳动者要维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供存在劳动关系、用人单位未购买社保等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、无效的劳动合同是合同吗
无效的劳动合同本质上仍属于合同范畴。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
无效劳动合同，是指虽经当事人双方协商订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形下签订的劳动合同无效或部分无效。
即便劳动合同被认定无效，它也是双方当事人为设立、变更、终止劳动关系而达成的协议，具备合同的外在形式。不过，无效劳动合同自始没有法律约束力。但如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同是否存在无效期
劳动合同存在无效的情况，但不存在“无效期”的说法。
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，此合同可能无效。其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这类条款无效。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。例如，某些行业的劳动合同违反劳动基准法中关于工作时间、最低工资等规定，合同相应部分无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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