单位能办理辞退吗？单位有权办理辞退，符合法定情形可依法解除与劳动者劳动关系，如试用不符条件、严重违纪等。辞退需遵循法定程序，违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿有相应计算标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位能办理辞退吗
单位有权办理辞退。在符合法定情形下，单位可依法解除与劳动者的劳动关系。
比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可辞退；劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位有权辞退；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可进行辞退等。
同时，单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知工会等。若单位违法辞退员工，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、生孩子可以辞退吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退处于“三期”的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一般情况下生孩子期间用人单位不能辞退女职工，女职工的权益受法律保护。若遇到用人单位违法辞退的情况，女职工应通过合法途径维护自身权益。
三、如果辞退有保障吗
辞退是否有保障需视具体情况而定。
一般来说，合法辞退需满足法定条件并遵循法定程序。用人单位在以下情形下辞退员工通常具有合法性：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位违法辞退员工，员工将获得相应保障。比如，用人单位没有正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工应了解自身权益，关注用人单位辞退行为是否合法合规。若认为自身遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法利益。
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