丢失的两年工龄怎么处理？丢失两年工龄可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资发放记录等相关证据；接着与原单位沟通，要求协助核实出具证明；若原单位不配合，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、丢失的两年工龄怎么处理
若遇到丢失两年工龄的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。能证明这两年工作经历的材料都很关键，比如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果文件、单位的奖惩记录等。
其次，与原工作单位沟通。携带整理好的证据，前往原单位人事部门，说明情况，要求其协助核实并出具相关工龄证明材料。若原单位认可且愿意配合，可顺利解决问题。
若原单位不配合，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其纠正错误行为，要求其提供相应证明。
还可通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，陈述丢失工龄的事实及诉求，由仲裁委审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、自愿调动的工龄认定标准是多少
自愿调动的工龄认定，遵循以下标准：
首先，若劳动者是因企业合并、分立等原因，在不同单位间进行调动，且劳动者的工作内容、工作地点等有一定延续性，其在原单位的工龄应连续计算。这是基于劳动关系实质延续性的考量。
其次，若劳动者在集团内部不同子公司之间自愿调动，只要用人单位之间有组织上的关联，且调动并非劳动者主动离职再入职新单位的情况，原单位的工龄通常也会计入新单位。
再者，当劳动者自愿调动后，新用人单位与原用人单位对工龄计算有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，按照约定来认定工龄。
同时，在认定工龄时，需有相应证据证明劳动者工作的连续性，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料能清晰呈现劳动者的工作轨迹，是准确认定工龄的关键依据。总之，自愿调动的工龄认定需综合多方面因素判断，以保障劳动者合法权益。
三、自愿调动的工龄认定标准
自愿调动情况下，工龄认定一般遵循以下标准：
首先，若劳动者在原单位与新单位之间存在关联关系，如母子公司等，且调动是基于单位整体安排，工作内容具有连续性，那么原单位的工龄通常应合并计算到新单位。这是考虑到这种调动并非劳动者主动脱离原工作体系，其劳动贡献具有延续性。
其次，若调动过程中，原单位与劳动者明确约定工龄延续计算，并且以书面等有效形式固定下来，该约定在不违反法律法规强制性规定时，具有法律效力，新单位应认可原单位的工龄。
再者，从实际工作情况看，若劳动者工作地点虽有变动但工作岗位、工作性质基本未变，且调动过程中不存在中断工作的情形，也可认定工龄连续计算。
另外，若劳动者在调动时，原单位已对其进行工龄买断等补偿处理，则新单位的工龄从重新入职新单位起算，原单位工龄不再合并计算。具体认定还需结合实际证据及详细情况，以劳动法律法规为依据进行准确判断。
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