没有劳动合同离职了怎么赔偿？未签劳动合同离职赔偿视情况定。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资；因单位违法情形离职，还需支付经济补偿。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同离职了怎么赔偿
若未签订劳动合同便离职，赔偿问题需视具体情况而定。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月后离职，那么可主张4个月的双倍工资差额。
其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司上班必须签订劳动合同吗
根据相关法律规定，公司与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。这是维护双方权益的重要保障。
签订劳动合同对劳动者至关重要。它明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。当劳动者权益受到侵害时，劳动合同是重要的维权依据。例如，若发生工资纠纷，合同中约定的工资标准可作为索要工资的有力支撑；遭遇工伤，合同有助于确定劳动关系，以便获得相应赔偿。
对公司而言，签订劳动合同也有诸多益处。能规范用工管理，避免因劳动纠纷带来的法律风险和经济损失。在处理劳动争议时，依法签订的合同可作为公司合法用工的有力证据。
不签订劳动合同，公司将面临法律责任。可能需支付劳动者双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系。因此，为保障双方合法权益，维护劳动关系稳定和谐，公司上班必须签订劳动合同。
三、员工离职了劳动合同要收回吗
员工离职后，劳动合同通常无需收回。
从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工离职时，劳动关系解除，但劳动合同的存在本身具有重要意义。
一方面，劳动合同是双方劳动关系的书面凭证，即便员工离职，它仍能证明双方曾经的劳动关系存续情况、工作内容、工作期限、薪酬待遇等关键信息，对员工后续可能涉及的权益保障，如失业金领取、劳动纠纷追溯等都有一定作用，所以不应收回。
另一方面，用人单位妥善保存劳动合同也是其法定义务之一。按照相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，其中就包括劳动合同文本。这有助于用人单位应对劳动行政部门的检查，以及在未来可能出现的劳动纠纷中，作为重要证据来支撑自身立场。
总之，员工离职后，劳动合同一般无需收回，用人单位应依法妥善保存。
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