员工自己辞职工资怎么发？员工自行辞职，工资发放依劳动合同及法律规定。用人单位按约定期支付，不得克扣拖欠。因辞职致单位损失，赔偿不能直接扣工资。有特别约定且合法也应执行。双方有争议可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工自己辞职工资怎么发
员工自行辞职，工资发放遵循劳动合同约定及相关法律规定。
首先，用人单位应按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。一般来说，辞职当月的工资应在离职手续办理完毕时结清。
其次，工资支付不得克扣或者无故拖欠。若员工已正常出勤工作，用人单位需足额支付相应时间段的劳动报酬。
再者，若因员工辞职给用人单位造成损失，如违反保密协议、未提前通知等，用人单位可依法依规要求员工赔偿。但该赔偿不能直接从工资中扣除，需通过合法途径解决。
另外，若用人单位与员工有其他关于工资结算的特别约定，只要不违反法律法规，也应按照约定执行。
总之，员工自行辞职后，工资通常应按时、足额发放。若双方在工资发放问题上产生争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、医院离职不发工资怎么办
医院离职不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与医院进行沟通协商，明确指出其不发工资行为违反了劳动合同法及相关法律法规，要求医院说明不发工资的原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对医院进行调查，核实情况后责令其限期支付工资。若医院逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求医院支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资问题，确保自身合法权益得到保障。
三、员工自离不发工资可以吗
员工自离不发工资是不可以的。工资是员工付出劳动应得的报酬，无论离职方式如何，用人单位都应依法支付。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工自离未提前通知用人单位，用人单位也不能以此为由克扣工资。
用人单位若不支付自离员工工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能无故不发员工自离后的工资，员工有权维护自身合法权益以获得应得报酬。
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