修理工高薪不加班合法吗？修理工高薪不加班是否合法要分情况。若双方平等自愿签合同明确此条款，通常合法；若单位以高薪诱使，实际强制加班或安排大量任务致其延长工时，就可能违法，需警惕操作中的违法情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、修理工高薪不加班合法吗
修理工高薪不加班是否合法，需分情况判断。
如果是在双方平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与修理工签订劳动合同，明确约定高薪且不加班的条款，这种情况通常合法。法律尊重当事人的意思自治，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，合同就具有法律效力。双方都应按照合同约定履行各自义务，用人单位支付高薪，修理工无需加班工作。
然而，若用人单位以高薪为诱饵，实际上仍强制修理工加班，或者虽然名义上不加班，但安排大量工作任务，使修理工不得不通过延长工作时间来完成，这就可能违反法律规定。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排加班需要支付相应的加班费。
所以，单纯高薪不加班本身合法，但要警惕实际操作中可能存在的违法情形。
二、晚上加班做假山合法吗
晚上加班做假山是否合法，需分情况判断。
若用人单位安排加班，在保障劳动者身体健康的前提下，与工会和劳动者协商一致，且按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这种情况下安排晚上加班做假山是合法的。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
然而，如果用人单位未经协商，强制劳动者晚上加班做假山，或者加班时间超过法律规定上限，又或者不支付加班费，那么这种加班安排就是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、双休制加班合法吗现在
双休制加班是否合法需分情况来看。
如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在双休加班，且依法支付加班费，这种情况是合法的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，单位可以通过支付相应加班费来安排员工双休加班。
若用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在双休加班，且不支付加班费，或者不安排补休，这种行为则不合法。劳动者有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。
如果劳动者遭遇单位不合理的双休加班安排，可与单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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