辞退工资拿不到怎么办？遭遇辞退拿不到工资，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，准备好劳动合同等证据，仲裁后可申请强制执行，还能拨打12333咨询，通过合法途径维护获取劳动报酬权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资拿不到怎么办
若遭遇辞退却拿不到工资，可通过以下方式解决：首先，与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。另外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，获取专业建议和帮助。总之，要通过合法途径积极维护自身获取劳动报酬的权益。
二、公司辞退员工怎么管理
公司辞退员工应遵循合法合规的流程与管理原则。首先，要有明确合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，确保辞退行为有充分依据，避免法律风险。
在辞退程序上，需提前通知员工，按照法律规定的时间和方式送达书面通知，说明辞退原因、时间及相关权益。同时，应准确核算员工工资、奖金、加班费等应得报酬，并在辞退时一次性结清。
对于辞退涉及的工作交接，要安排专人负责监督和协助，确保员工完成手头工作的交接，包括文件资料、客户信息、未完成项目等，避免因交接不清给公司带来损失。
还要做好沟通解释工作，避免引起员工过激反应或负面舆论。对于可能产生劳动纠纷的情况，要妥善保留相关证据，如员工违纪记录、培训考核材料、沟通记录等，以备后续应对法律程序之需。总之，公司辞退员工需全面考虑各方面因素，依法依规管理，保障自身权益的同时，尽量减少对员工的不利影响及潜在法律风险。
三、单位辞退员工有义务吗
单位辞退员工是有相关义务的。
首先，单位有义务提前通知员工。若符合法定情形，如经济性裁员等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
其次，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，若单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 总之，单位辞退员工需履行一系列法定义务，保障员工合法权益。
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