被单位辞退如何诉讼？被单位辞退后若认为权益受侵害可维权。先确定是否属无正当理由辞退，准备劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。诉讼中配合法院，遵循程序，对一审判决不服可上诉，维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退如何诉讼
被单位辞退后提起诉讼，首先要确定自己是否属于合法权益受侵害。若单位无正当理由辞退，可考虑通过法律途径维权。
需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述、举证质证。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时提交支持自己诉求的相关证据。
诉讼过程中，要积极配合法院的各项程序，按时参加庭审，如实陈述案件事实。法院会依据双方提供的证据及法律规定作出判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。整个诉讼过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、被辞退员工怎么起诉
被辞退员工若要起诉，首先需明确自身权益是否确实受到侵害以及用人单位辞退行为是否违法。收集能证明劳动关系、辞退事实及原因等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。
确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备起诉状，写明原告与被告基本信息，诉讼请求如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，以及事实与理由，清晰阐述被辞退的过程及认为用人单位违法辞退的依据。
向法院提交起诉状及证据材料，按法院要求缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时到庭，在法庭上充分陈述观点、出示证据并进行质证辩论。
整个诉讼过程要遵循法定程序和期限，积极维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，也可考虑咨询专业律师获取更准确有效的指导与帮助，以确保诉讼顺利进行，争取应得的权益。
三、被无故辞退怎么起诉
被无故辞退后起诉需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，明确诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。在诉讼过程中，要按照法院要求按时参加庭审，遵守诉讼程序，积极举证质证。法院会依据双方提供的证据及庭审情况作出判决。整个过程要注意时效问题，不同阶段有相应的时间限制，务必在规定时间内完成相应法律程序，以维护自身合法权益。
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