2年员工被辞退怎么办？工作2年员工被辞退，要依具体情形判断是否合法。无正当理由属违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金；有合法理由辞退只需支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，过程中注意保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、2年员工被辞退怎么办
若工作2年的员工被辞退，需根据具体情形判断是否合法合规，进而采取相应措施维护自身权益。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作2年的员工，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为4个月工资。
若用人单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿，即2个月工资。
员工可先与用人单位协商解决辞退事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。在整个过程中，员工要注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、辞退原因等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、怎么认定公司非法辞退
公司非法辞退的认定主要考虑以下方面：
首先，看辞退程序是否合法。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，便解除劳动合同，程序违法。
其次，审查辞退理由是否正当。若公司以劳动者不能胜任工作为由辞退，却无法证明经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作；或者以经济性裁员为由，却不符合法定裁员条件等，这些非法定或不合理理由下的辞退属非法。
再者，考量是否存在歧视性辞退。比如因劳动者性别、种族、宗教信仰等进行差别对待式的辞退，也属非法。
最后，关注辞退决定作出的证据是否充分。若公司不能提供有效证据证明其辞退决定合理合法，也会被认定为非法辞退。一旦被认定为非法辞退，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、半途辞退工人该怎么做
半途辞退工人需遵循相应法律规定及流程。首先，要确认辞退的合法性。若工人存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位需有充分证据证明，如违规违纪的书面记录、相关证人证言等。
若不具备法定辞退理由，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应提前通知被辞退工人，并出具书面的辞退通知，说明辞退原因及依据。同时，需在辞退时结清工资及相关福利待遇。若工人对辞退不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。用人单位应积极应对仲裁，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
以上是关于2年员工被辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
