劳动局赔偿工资标准？劳动局赔偿工资标准视具体情形定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；未及时足额付报酬，责令后仍未付则加付赔偿金。工伤等情况也有明确赔偿规定，具体依不同劳动法律关系和事件核算判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局赔偿工资标准
劳动局赔偿工资标准需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，在一些工伤等情况下，赔偿标准也有明确规定。如工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿标准会依据不同的劳动法律关系和具体事件进行准确核算与判定。
二、劳动工资不给怎么办
若遭遇劳动工资不给的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其支付工资，留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构对双方劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的权利。
三、劳动法一天有工资吗
根据劳动法规定，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即使是工作一天，用人单位也需按照约定或法定的工资标准向劳动者支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位违反规定不支付一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应责任。也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。 总之，劳动者付出一天劳动，就有获得对应一天工资的权利。
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