工资拖欠派出所管吗？工资拖欠属劳动纠纷，派出所一般不管。处理途径有：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。若单位恶意欠薪构成犯罪，派出所会介入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠派出所管吗
工资拖欠问题派出所一般不管。工资拖欠属于劳动纠纷，不在公安机关的职责范围内。
根据相关法律规定，处理工资拖欠问题通常有以下途径：
1. 与用人单位协商：劳动者可先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，用人单位需执行仲裁裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，此时派出所会介入处理。
二、怎样网上举报拖欠工资
网上举报拖欠工资，可通过以下途径：
1. 当地人社部门官网或手机APP：多数地方人社部门设有专门的劳动保障监察投诉举报入口。登录后，按指引填写投诉举报信息，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况等，确保信息真实准确。
2. 全国根治欠薪线索反映平台：劳动者可在国务院客户端小程序里找到该平台。在平台上详细描述欠薪问题，上传相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助有关部门快速了解情况。
3. 工会维权平台：部分工会组织搭建了线上维权渠道。劳动者可在工会官网或专门的工会APP上举报，工会会根据情况介入协调，维护劳动者合法权益。
举报时应保留好与拖欠工资相关的证据，如聊天记录、工作证等。填写举报信息务必真实全面，便于相关部门高效处理。此外，还可拨打当地劳动保障监察机构投诉举报电话，以多种方式维护自身权益。
三、拖欠工资可以继续上班吗
拖欠工资后，劳动者可以选择继续上班，也可以选择解除劳动合同。
若选择继续上班，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者仍正常提供劳动，双方的劳动关系继续存在。劳动者继续上班能维持工作的连续性，避免因失业带来的生活压力和再就业风险。并且，劳动者可在持续工作过程中与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可向劳动监察部门反映，通过行政手段促使单位支付工资。
若不想继续上班，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，是否继续上班由劳动者自行决定，无论做出哪种选择，都要注意通过合法途径维护自身权益。
以上是关于工资拖欠派出所管吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
