美容店倒闭了员工有赔偿吗？美容店倒闭员工通常有赔偿。按《劳动合同法》，用人单位相关情况致劳动合同终止需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。月工资过高有支付标准和年限限制。若未获赔偿，员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、美容店倒闭了员工有赔偿吗
美容店倒闭，员工通常是有赔偿的。
从法律角度，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工若遇到美容店倒闭未依法给予赔偿的情况，可先与原用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、店铺闭店员工应该怎么赔偿
店铺闭店，若属于用人单位解除劳动合同，对员工的赔偿需依具体情况而定：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若属于合法解除劳动合同的情形，比如因不可抗力等客观原因导致店铺闭店，用人单位需支付经济补偿。同样依据上述工作年限与工资标准支付。
再者，计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、门店闭店给员工赔付标准
门店闭店导致与员工解除劳动关系，赔付标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，应支付3个月工资作为补偿。
其次，工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况还需结合实际证据及当地法律法规确定。
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