工伤劳动仲裁律师费谁出？工伤劳动仲裁律师费承担视情况定，无特别约定由聘请方承担。某些情形下用人单位可能担责，如合同有约定或当地规定支持，比如用人单位有严重过错致劳动者仲裁维权。关键看双方约定及当地法律规定与司法实践。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁律师费谁出
工伤劳动仲裁律师费的承担问题，需视具体情况而定。
一般来说，若无特别约定，律师费由聘请律师的一方自行承担。
然而，在某些情形下，可能会出现由用人单位承担律师费的情况。例如，若双方在劳动合同、集体合同或相关协议中明确约定了由用人单位承担劳动者因维权产生的律师费；或者当地有相关规定，明确支持劳动者在工伤劳动仲裁中要求用人单位承担律师费，比如规定用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重过错行为，导致劳动者提起仲裁维权的，劳动者可主张律师费由用人单位承担。
所以，要确定工伤劳动仲裁律师费最终由谁出，关键在于查看双方之间的约定以及当地的具体法律规定和司法实践。
二、工伤赔偿需要单位承担吗
工伤赔偿通常需要单位承担一定责任。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一些责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都需由单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
三、工伤认定必须是劳动关系
工伤认定通常需要存在劳动关系。劳动关系是工伤认定的重要前提之一。
根据相关法律法规，职工与用人单位之间存在劳动关系，才可能被认定为工伤。这是因为劳动关系意味着用人单位对职工具有管理、指挥、监督等权利和义务，职工在工作过程中受到伤害，基于这种劳动关系，用人单位有责任和义务为其承担相应后果。
如果不存在劳动关系，比如是劳务关系等，一般不能按照工伤认定程序处理。但在某些特殊情况下，即使不存在传统意义上的劳动关系，如事实劳动关系等情况，也可能通过劳动行政部门的认定等方式确定劳动关系进而认定工伤。
在实际操作中，要认定工伤，需先确定劳动关系。可通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系的存在。若对劳动关系存在争议，还可通过劳动仲裁等法律程序来确认，之后再依据工伤认定的相关规定和程序进行工伤认定申请等后续事宜。
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