开除有离职证明吗？被开除通常有离职证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系书面证明，含劳动者相关信息，对劳动者后续很重要。单位有义务出具，若拒绝，劳动者有权要求其履行，还可主张赔偿，法律保障被开除者有离职证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除有离职证明吗
被开除通常是有离职证明的。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，能证明劳动者的工作经历等情况。用人单位有义务在解除或终止劳动关系时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
即便劳动者是被开除，单位也应依法依规出具离职证明。离职证明一般会包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。它对劳动者后续求职、办理社保转移、申请失业金等都有重要作用。若单位拒绝出具离职证明，劳动者有权通过劳动监察等途径要求单位履行义务，因单位不出具离职证明给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。所以，从法律规定和保障劳动者权益角度看，被开除也会有离职证明。
二、自己离职赔偿标准
一般情况下，员工自己离职，若用人单位不存在过错，通常没有赔偿。
但存在一些特殊情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同上。
还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。
具体赔偿标准需根据实际情况，依据相关法律法规进行准确判断和计算。
三、离职补偿如何计算
离职补偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿应为3×5000 = 15000元。若工作了4年半，补偿则是4.5×5000 = 22500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，月工资为15000元，工作10年，补偿标准为4000×3×10 = 120000元 。
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