工资拖欠还不让走合法吗？工资拖欠还不让员工离职不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得拖欠；《劳动合同法》赋予劳动者离职权。劳动者遇此类情况可先协商，要求支付工资和办理离职，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠还不让走合法吗
工资拖欠还不让员工离职的行为不合法。
从工资支付角度看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，已违反此规定，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。
从离职规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者离职权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。用人单位以任何理由阻止劳动者依法离职，限制其人身自由，是对劳动者合法权益的侵犯。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、童工拖欠工资违法吗
使用童工并拖欠工资属于严重违法行为。
首先，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这在《禁止使用童工规定》中有严格规定。任何单位或个人使用童工的行为，本身就违反了法律规定，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚；情节严重的，吊销营业执照。
其次，拖欠工资也违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
当出现使用童工且拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位不仅要支付拖欠童工的工资，还会因使用童工和拖欠工资的违法行为受到相应法律制裁。
三、兄弟传媒拖欠工资合法吗
兄弟传媒拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若兄弟传媒存在拖欠工资情况，劳动者可依法维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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