合同没签如何补偿工资？未签订合同劳动者工资补偿依法律确定，超一个月不满一年未签合同要支付二倍工资，满一年视为已订无固定期限合同且仍需支付部分时段二倍工资。劳动者获取补偿要收集证据，可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没签如何补偿工资
若未签订合同，劳动者工资补偿依相关法律确定。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司破产老板没钱员工工资怎么办
公司破产老板没钱支付员工工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，向劳动部门反映情况。劳动部门有权对公司工资支付情况进行调查和监督，责令公司依法支付工资。
第二，申报债权。员工应及时向破产管理人申报工资债权。申报时需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，参与破产财产分配。公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿债务，员工工资属于优先受偿范围。若破产财产足以支付，则员工工资能得到相应清偿；若财产不足，按比例分配。
第四，关注是否存在股东出资不实等情况。若股东未按规定足额出资，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以增加获得工资支付的可能性。员工需积极行动，维护自身合法权益。
三、没签劳务合同的工资还要得到吗
没签劳务合同，工资依然可以要回。
从法律角度，劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便未签订劳务合同，只要能证明存在事实上的劳务关系，工资主张就有法律依据。可用于证明劳务关系的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言、工作聊天记录等。
若与用工方就工资支付产生争议，可先尝试与对方友好协商，明确工资数额、支付方式与时间等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用工方支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，未签劳务合同不影响劳动者索要工资，应积极运用法律手段维护自身合法权益。
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