不上班劳动法怎么规定？劳动法对不上班情况规定如下：正常休假，如法定节假日等，单位应正常发工资；病假有3到24个月医疗期，单位支付不低于当地最低工资80%的费用；旷工单位可依规处理，严重的可解约；单位停工按不同情况支付工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不上班劳动法怎么规定
劳动法对不上班情况有如下规定：
-正常休假：劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期，在这些假期内不上班，用人单位应正常支付工资。例如劳动者累计工作满1年不满10年，年休假为5天。
-病假：劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
-旷工：若劳动者无正当理由且未履行请假手续不上班，属于旷工。用人单位可按照依法制定的规章制度进行处理，若旷工情况严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
-用人单位原因停工：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、劳动法旷工该怎么扣钱
劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。但一般来说，企业可依据依法制定的规章制度处理旷工问题。
首先，企业的规章制度需合法合规，经过民主程序制定，且已向劳动者公示。在这样的前提下，企业可规定旷工的扣钱方式。通常旷工扣钱是扣除旷工当天的工资，即按照日工资标准乘以旷工天数来扣除。
不过，扣除的工资数额应合理。若企业扣除的工资明显超出劳动者旷工给企业造成的损失，这种做法可能被认定为不合理。同时，企业不能因为员工旷工就无限制地扣钱，不能将员工当月工资全部扣除，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果企业没有合法有效的规章制度，或者规章制度中关于旷工扣钱的规定不合理，劳动者可与企业协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、按劳动法修车怎么处罚
劳动法本身不直接规定修车相关的处罚。若在修车相关场景涉及劳动问题，可能有以下几种情况及对应处理：
1.超时加班：若修车单位安排劳动者超时加班且未支付加班费，劳动者可要求单位支付加班费。单位拒不支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。
2.不签订劳动合同：修车单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.拖欠工资：若修车单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。
4.不提供劳动保护：修车工作有一定危险性，单位若不提供必要劳动保护用品，劳动行政部门可责令改正，给予警告；造成损害，承担赔偿责任。
若劳动者遇到上述劳动权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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