拖欠工资不按月发违法吗？拖欠工资不按月发违法。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，《工资支付暂行规定》明确工资按约定日期支付，至少每月一次。劳动者遇此情况，可向劳动部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资不按月发违法吗
拖欠工资不按月发属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按月支付工资的法定义务。
《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
若用人单位违反上述规定，拖欠工资不按月发放，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资法院给吗
若遭遇用人单位拖欠工资，通过法院途径是有可能拿到被拖欠工资的。
当劳动者与用人单位就工资支付产生争议，可先通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。若劳动者证据充分，能证明劳动关系存在、工资标准以及用人单位拖欠工资的事实，法院会依法支持劳动者诉求。
在诉讼过程中，证据至关重要。如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都可作为认定事实的依据。法院判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产，以保障劳动者合法权益。
不过，通过法院追讨工资需耗费一定时间和精力，还可能面临执行困难等问题。建议劳动者在维权时，可先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，以更高效地解决问题。
三、兼职拖欠工资有效吗法律
兼职拖欠工资，劳动者追讨工资的诉求在法律上是有效的。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位违反此规定拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。总之，法律为兼职劳动者追讨拖欠工资提供了有效保障。
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